normal00 

Навигация по сайту

Купить новостройку с отделкой. Где купить однокомнатную квартиру в новостройке? Купить новостройку недорого. Оценка стоимости недвижимости. Какая рыночная оценка недвижимости? Принципы оценки недвижимости. Теплый пол своими руками. Как сделать теплый пол в доме. Монтаж водяного теплого пола. Не включается ноутбук. Скажите почему не включается ноутбук. Ноутбук включается и сразу выключается. Быстрый кредит наличными. Где быстро взять кредит без справок. Оформить быстрый кредит. Топ wow сервера. Где скачать последний клиент wow? Самый лучший сервера world of warcraft. Ленточная пилорама цена. Ленточная пилорама своими руками чертежи. Скачать чертежи ленточной пилорамы. Аренда квартир без посредников. Длительная аренда квартир без посредников и прочих. Аренда однокомнатной квартиры.
Сведения об образовательной организации
Основные сведения
Дата создания и история школы
Учредитель
Местонахождение
График и режим работы
Контакты и реквизиты
Структура и органы управления
Документы
Документы
Уставные документы
План финансово-хозяйственной деятельности
Муниципальное задание
Муниципальные локальные акты
Локальные акты МОУ "СОШ № 23"
Отчет о результатах самообследования
Документы о порядке оказания платных образовательных услуг
Предписания
Прием в ОУ
Образование
Учебная работа
Календарный учебный график
Уровень образования, нормативный срок обучения
Программа развития
Учебный план
Основная образовательная программа
Рабочие программы
Перечень учебников
Адаптированные основные образовательные программы
Воспитательная работа
План воспитательной работы
Методическая копилка
ВШК воспитательной деятельности
Методическая работа
Аттестация педагогов
План методической работы
Материалы семинаров
Развивающая игра кодирование информации
Проектная деятельность
Электронные образовательные ресурсы
Виртуальный методический кабинет
Инклюзивное образование
Образовательные стандарты
Руководство. Педагогический состав
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Стипендии и ины е виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)
Республиканский ресурсный центр
Административные регламенты
ГИА
ГИА 2019
ГИА-11 (ЕГЭ, ГВЭ)
ГИА-9 (ОГЭ, ГВЭ)
Итоговое сочинение (изложение) 2019 год (документы)
Итоговое сочинение (изложение) 2019 год (информация)
Итоговое собеседование
Психологическое сопровождение
"Горячая линия"
Методическая работа
Аттестация педагогов
План методической работы
Материалы семинаров
Развивающая игра кодирование информации
Проектная деятельность
Электронные образовательные ресурсы
Виртуальный методический кабинет
Внеурочная деятельность
Внеурочная деятельность ФГОС НОО
Внеурочная деятельность ФГОС ООО
Внеурочная деятельность ФГОС СОО
Дополнительные образовательные программы
Информационная безопасность
Локальные нормативные акты
Нормативное регулирование
Педагогическим работникам
Обучающимся
Родителям (законным представителям) обучающихся
Детские безопасные сайты
Первоклассникам
Работа с одаренными детьми
НОКО
НОКО 2015
НОКО 2018
Школьная библиотека
Интернет в школе и дома
Конкурс ПНПО
Губайдуллина Е.В.
Лекомцева Н.П. (2012 год)
Захарова Н.И.
Умурзакова М.А.
Кудряшова Т.В.
Попова С.В.
Лекомцева Н.П. (2018 год)
Блоги учителей
Соответствие сайта требованиям действующего законодательства
Профориентационная работа
Антинаркотическое воспитание
ОРКСЭ
Комплексная безопасность
Антикоррупционные мероприятия
Кубок Здоровья
Телефон доверия
Социально-психологическая служба
Совет профилактики
ВСЕРОССИЙСКАЯ ОЛИМПИАДА ШКОЛЬНИКОВ
Работа с обращениями граждан
Всероссийские проверочные работы
ВПР 2019
Школьная служба медиации
Выставка "Школа"
ГИС "Электронное образование"
Профилактика суицидального поведения
Доступная среда
Опорная школа
Юнармия

Пожарная безопасность

pozharnaya-bezopasnost

Дорожная безопасность

bezopasnost

Полезные ссылки

 

minobr-RF

 

 

minobr-RK

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 

 

Баннер 185 100

  

 

 zarnisait

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение № 1 к коллективному договору  на 2013-2016 г.г.

Правила внутреннего трудового распорядка

Общие положения

1. Настоящие «Правила внутреннего трудового распорядка» регламентируют соблюдение работниками трудовой дисциплины в целях нормальной и стабильной работы учреждения и утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации учреждения.

2. Трудовые отношения работников учреждения регулируются заключенным трудовым договором, Трудовым Кодексом Российской Федерации, настоящими Правилами.

 

Порядок приема работников

 

3. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экз. и подписывается сторонами. Один экз. трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

4. При приеме на работу работник предоставляет: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

5. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении как документы строгой отчетности.

Порядок увольнения работников

 

6. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут как по соглашению сторон, так и на основании личного письменного предупреждения работника.

7. Расторжение трудового договора возможно также по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюзной организации учреждения производится с согласия профсоюзного комитета учреждения.

8. Независимо от причины увольнения работодатель издает приказ об увольнении. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении с указанием причин увольнения в точном соответствии с «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек».

Основные права, обязанности и ответственность работодателя

9. Руководитель учреждения имеет право издавать приказы и распоряжения, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками, имеет право на поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного воздействия за допущенные нарушения.

10. Руководитель учреждения обязан обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие нормам охраны труда и техники безопасности, заключать коллективные договоры, разрабатывать планы социального развития и обеспечивать их выполнение, совместно с профсоюзной организацией проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.

Основные права, обязанности и ответственность работников

 

11. Работник обязан:

-    соблюдать условия заключенного трудового договора;

-    соблюдать трудовую дисциплину;

-    своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда,

выполнять требования охраны труда;

-    принимать  меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

-    соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-    эффективно использовать учебное оборудование, рационально расходовать электрическую энергию и др. ресурсы.

Режим работы

 

12. Рабочее время работников определяется учебным расписанием, должностными обязанностями, трудовым договором, годовым календарным планом, графиком сменности и др.

13. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

14. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

15.Начало рабочего дня в учреждении с 8.00 часов, окончание рабочего дня в 20.00 часов. Обеденный перерыв с 14.00 часов до 15.00 часов.

Время отдыха

16. Выходными днями в учреждении является воскресенье.

17. Графики сменности составляются администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Графики сменности являются приложением к коллективному договору.

18. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению (приказу)  руководителя учреждения с соблюдением требований трудового законодательства и по согласованию с профсоюзным комитетом.

19. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным и согласованным с профкомом графиком отпусков, а также в соответствии с заключенным трудовым договором. Продолжительность отпуска устанавливается в зависимости от выполняемой работы и не может быть меньше установленной трудовым законодательством.

Меры поощрения

 

20. Работодатель по согласованию с профсоюзной организацией поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности - объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии (указать другие меры поощрения). Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку.

21. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством администрация по согласованию с профсоюзной организацией обязуется выходить с представлением в соответствующие государственные органы о представлении работников к государственным наградам.

Трудовая дисциплина. Меры взыскания

22. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

 
joomla templates joomla 2.5

Опрос

Любите ли Вы учиться?






Итоги

Контакты для связи:

e-mail: moy-shcool23vorkuta@mail.ru

Директор : тел. (882151) 6-41-23

Заместители  директора по учебной работе : тел. (82151) 6-43-33

Заместитель директора по воспитательной работе : тел. (82151) 6-42-04

Почтовый адрес: 169912, Республика Коми, г.Воркута, ул.Димитрова, 9